北京招聘

1、根据公司内部发展，组织制定人力资源的规划；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责部门内部人力资源日常管理事宜，包括招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系；

4、制定薪酬规划及福利计划，制定绩效考核及相关管理制度；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、负责人力成本预算、部门费用预算与成本管控；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，有生产型企业背景；

2、具有人力资源六大模块经验，精通薪酬绩效、招聘模块；

3、5年以上人力资源经理工作经验，3年以上大、中型企业背景；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力；

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

北京天福号食品有限公司是一家具有270余年历史的“中华老字号”企业，始创于清乾隆三年（公元1738年），凭借“诚信协和，有德乃昌”的理念，成为百年来京城有口皆碑的熟肉制品典范企业。
天福号的酱肘子曾作为清宫御膳必备佳肴获赐进宫腰牌，在京城享有“乾隆酱汁传百年，慈禧腰牌通天下”的美誉。
2012年1月22日除夕，***总书记到天福号前门旗舰店慰问公司员工，总书记祝天福号龙年生意更加兴隆。1月22日、23日新闻联播连续两天进行了新闻报道。胡总书记对天福号的慰问体现了各级党委和政府对天福号的关心和爱护，体现了天福号的巨大市场影响力、体现了天福号几代人对产品质量的不懈追求得到了回报。
如今，天福号人秉承着“让顾客生活更美味，身体更健康，家庭更和谐”的企业使命。以“传承和创新中国传统酱制技艺，为国家创造一个具有现代竞争力的卓越企业”为企业责任，将天福号打造成一个集百姓餐桌产品的制造商和服务商于一体的现代老字号企业。