北京招聘

1、贯彻实施公司的政策及人事行政相关制度，协助上司制定适合经营部门的工作流程；

2、负责区域内各项人事行政政策、制度、流程和工具的有效执行和实施；

3、根据经营部门发展战略和人力规划，开拓招聘渠道，及时有效的满足招聘需求；

4、建立及优化公司员工关系管理，建立和谐、健康的劳动关系；

5、负责劳动关系管理，处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷，确保员工问题得到及时妥善的解决；

6、负责组织员工活动，提高员工归属感和凝聚力；

7、参与建立公司与员工的沟通机制，改善员工沟通；

8、监督、指导分区管理人员招聘工作，指导门店经理招聘技能的提升

任职要求：

1、 人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历；

2、三年以上招聘模块工作经验，有连锁餐饮或零售行业经验者优先；

3、了解国家各类劳动人事政策，掌握劳动关系处理的政策和方法；

4、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任感，优秀的沟通能力和谈判能力，以及团队协作能力；

5、善于人际关系处理，有良好的沟通和洞察能力。

微信分享