北京招聘

岗位职责:

1、基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

2、基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对公司目标进行分解;定期组织回顾和汇报;

3、组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

4、参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

5、维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

6、参与公司/部门级项目型工作;

任职要求:

1、管理或相关专业本科以上学历,硕士学历尤佳;

2、三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验;

3、熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识;

4、有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验优先。

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