北京招聘

Job Description：

• 了解餐饮零售管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责品牌线的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；
•  负责品牌门店人员招聘工作，有效进行人员配置；
•  督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在门店的执行；
•  协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责门店的人事情况进行分析报告；
•  落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
•  协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

JOB REQUIREMENTS                      

• 本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；
• 至少3年以上餐饮或零售人力资源工作经历；
• 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
• 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，吃苦耐劳，较强的责任感与敬业精神。

创立于2016年，GREYBOX COFFEE凭借对咖啡的热爱，和不满足现状的极客精神，打开了乘载roseonly.的灰色盒子，发现无边际的精品咖啡世界。

GREYBOX COFFEE所定义的精品咖啡，坚持使用精品咖啡协会(SCA)评分80分以上咖啡豆新鲜烘培，选用每周从澳洲空运的新鲜牛奶，搭配专业咖啡设备，由世界冠军咖啡师共同打造精品咖啡团队，紧跟世界咖啡潮流，严格把关每一杯咖啡的出品，致力于分享精品咖啡中的丰富香气与独特风味。

对于咖啡的投入，让GREYBOX COFFEE覆盖了上海、北京、杭州、成都、深圳、重庆、南京、广州、武汉等中国主要城市，每家店皆坐落于城市核心，以极简风格作为主要设计基调，金属材质表达冷静，木质桌椅传达温暖，充满自然气息的水培植物平衡整体氛围，打造每一位顾客专属的咖啡体验空间。

2017年完成一亿元人民币融资，估值达到一亿美元，未来将持续在中国主要城市展店，开拓海外城市，打造国际精品咖啡品牌。

GREYBOX被《That’s Shanghai》评为“2017年度精品咖啡”。