北京招聘

职位描述:岗位职责：
1、制定规章制度并组织实施；
2、组织编制人力成本的预算及执行报表，定期进行人工成本分析，提出人工成本控制建议；
3、负责薪资核算及社会保险、公积金等福利的业务指导及监督执行；
4、具体负责设计公司薪酬管理体系并组织实施、评估和完善；
5、员工薪酬档案管理。
6、负责设计和完善现有绩效管理体系，落实绩效考核方案；
7、负责绩效体系的运行，并辅导各业务部门提高绩效管理水平；
8、绩效数据分析和结果统计，并提供改善建议；
9、组织制订薪酬、绩效各项规章制度、流程，形成完整的薪酬、绩效管理体系。
任职要求:岗位要求：
1、本科以上，同行业或相关行业，2年以上薪酬模块工作经验，至少200人以上公司规模；
2、对薪酬基础知识、劳动法有一定了解，核算过工资，能处理各项薪酬报表、做过年度预算和成本分析；（参与过薪酬调查、薪酬福利体系建设或参与过薪酬项目更佳）；
3、对绩效体系框架、绩效工具/方法、绩效基础知识有了解、熟悉和了解绩效考核操作流程，具体做过绩效的执行工作；（参与过绩效制度体系建设或参与过绩效项目更佳）；
4、具有较强的组织协调能力、沟通能力及亲和力、洞察力、认真负责，可适当做些绩效宣贯讲解；5、为人踏实、耐心、勤快、细心、严谨，工作有原则性、保密性强。

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