北京招聘

岗位职责：

1、了解业务部门的战略，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地；

2、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的人力资源支持；

3、完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

职位描述：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2. 3年或以上IT/互联网/电商/零售人力资源管理相关经验；

3. 熟悉人力资源的流程体系及相关模块，有较好的专业度；

4. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作；

5. 对人性和新鲜事物有好奇心，善于学习和独立思考；

6. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，通过成就他人来成长自己。

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