北京招聘

岗位职责
1、建立海山集团薪酬福利体系、薪酬福利制度并组织实施、评估和完善；
2、对所属企业进行薪酬管控（薪酬成本总额、薪酬结构、薪酬标准、高管薪酬等）；
3、定期进行内部薪酬分析，有效地运用薪酬调研工具，研究激励机制，对公司长短期激励手段设计和薪酬调整提出合理化建议，保证薪酬福利政策的前瞻性，并符合公司战略要求；
4、及时、准确地完成公司薪酬发放和法定、补充福利管理等日常薪酬福利运营工作。

任职要求
1、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬主管或经理工作经验，或2年以上咨询公司薪酬项目参与经验；
2、了解现代企业人力资源基础理论，对常见的企业长短期激励模式有较深入认识，有薪酬方案设计的实际操作经验；
3、熟悉国家、北京地区工资、保险、个税等方面的法律法规和相关政策，熟悉社保等事宜的办理流程；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，具备良好的数据分析与统计技能；
5、工作严谨，积极主动，有责任心，执行能力强， 合作精神好。

海山国际是一家跨国投资与全球化经营的企业集团，具有20年民营经济发展经验、强大的资源整合能力和雄厚的资本实力。集团总部位于北京，在中国四川、广州、青海及海外的安哥拉、加纳等地拥有全资、参股子公司共十余家。

 

海山国际的业务领域涉及国内外房地产开发、工业园区、矿产资源投资、国际物流、跨国贸易、金融投资、新能源开发、国际工程承包等。

 

海山国际作为民营企业走向非洲的先行者和实践者，响应国家“走出去”战略，秉承“资源整合者”的使命，始终奉行“植根非洲，服务非洲”的经营理念。海山国际从2006年初开始进入非洲以来，以安哥拉、加纳为基础，正在向非洲的更多国家积极拓展，业务领域逐渐延伸到莫桑比克、、纳米比亚、尼日利亚、坦桑尼亚、几内亚等国。在国际业务拓展中，海山国际积累了广泛的项目资源和社会资源，与中非政府等相关重要机构建立了坚实的合作关系，树立了良好的公共形象。

 

海山国际以推进“中国民营企业走出去”国家战略为己任，创建了“哑铃发展模式”，致力于与中国企业建立“战略发展共同体”，在非洲获得更有效的发展途径和更广阔的发展空间。

 

海山国际将以“海纳百川，山不拒土”的精神，期待着更多合作者共同参与非洲的建设事业，在中国民营企业海外发展的道路上实现共赢！