北京招聘

岗位职责:

1、根据公司实际情况，建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度；

2、负责公司绩效薪酬体系政策、制度流程的内部宣传、实施和协调；

3、根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整；

4、负责定期组织同行业以及企业内部薪酬、绩效调研，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，出具分析报告并修改完善公司内部薪酬体系；

5、负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等；

6、负责审查各分子公司、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

7、改进、完善并监督执行公司绩效考核、薪酬体系和规范以及持续改善；

8、负责公司绩效体系的设计，制度建设、流程优化，并执行现行的计划管理考核体系；

9、组织指导公司季度考核、半年考核、人才盘点、年度评优、绩效考核等专项工作的实施。

 

任职资格:

1、教育背景：本科及以上学历（工商企业管理、管理学、人力资源方向专业）

2、5年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验，有薪酬、绩效体系搭建经验。

3、逻辑思维分析能力强，执行力、责任心及主动性强，善于与人沟通。

4、主导设计过指标及目标体系，熟悉绩效层级理念及SMART工具；

5、主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表；

6、主导组织过绩效回顾和考核评估活动，掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法；对数据分析、指标优化感兴趣，具备较强的数据分析、策略分析及优化能力，有过薪酬体系搭建经历的优先；

7、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系；熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；负责制定年度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案；

8、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力。

东方网力（NetPosa，SZSE: 300367）是全球视频监控管理平台的领导厂商，致力于在安防人工智能时代，成为安防AI平台和AI智能前端的引领者，为世界构建Video+IoT+AI的公共安全视界。
东方网力成立于2000年9月，于2014年1月29日在深圳证券交易所创业板上市。得益于客户的支持，已成为中国***、全球第三的视频监控管理平台领导品牌。
在人工智能时代，基于对行业技术发展趋势"云化大数据、软硬一体化、深度人工智能"的理解，在全球范围内加大了深度学习、视频结构化、AI智能摄像机方面的研发和产业化投入，重点强化公司AI硬件能力建设，联合跨行业领导厂商和投资基金成立万象人工智能研究院，期待在下一个十年，成为全球人工智能领域的领导厂商。

企业使命：构建公共安全视界
企业愿景：全球最具竞争力的视频监控平台供应商；安防人工智能平台的引领者
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