北京招聘

任职要求

1、年龄18-30岁、五官端正、性格开朗、普通话标准、有较好的沟通能力；

2、有招聘经验或销售经验者优先录取；无经验者公司可岗前培训；

3、敢于迎接挑战、不怕辛苦、积极完成公司交赋的工作任务；

4、认同公司的发展理念，愿意与公司共同发展，具有很强的工作责任心和团队合作精神；

5、应届毕业生或持有人力资源证书者优先录取；

岗位职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的更新和维护，以及招聘网站的信息沟通，招聘费用申请和报销

4、根据现有编制及公司发展需求，协助上级确定招聘对象，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

5、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约面试，确定面试名单，通知求职者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见并安排新员工岗前培训

员工福利：

1、五险一金 朝九晚六 六日双休 食宿补助 交通补助；

2、每年不定期多次带薪休假，每月享有带薪病假，休息时也会有工资拿；

3、弹性的工作时间，让你工作自由安排；提供各种高大上下午茶及零食；

4、公司每年组织员工境外或境内旅游，专属每位员工的生日派对、礼物；

5、全体员工享有带薪婚假、病假、产假。休息时工资照常发放；
6、公司为每位员工提供生日惊喜，微信红包，生日礼物等；
7、全体员工每年享受两次公费境内旅游，优秀员工一次境外旅游；
8、下班后一起狼人杀、带你上王者、带你去吃鸡；

9、神一般的队友，激情四溢朝气蓬勃的团队工作氛围；
10、各种高端大气上档次的团队建设、野外拓展；

11、年会时井喷式发放各种奖品、奖金、拿到你手软；

晋升空间：

1、公司有广阔的晋升空间，薪资晋升、职位晋升；可纵向、横向晋升；

2、公司会有相关制度上的考核，每季度可进行一次晋升考核；

3、根据个人日常工作表现、学习能力、工作能力、工作态度、执行能力、考勤制度而定；

4、能力达到岗位标准时，公司会着重培养管理能力，为其组建团队，培养人才；

5、根据职位的晋升，薪资也会有相应的涨幅，具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

11、搜集各地区人才市场信息，选取优秀人才加入公司；

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