北京招聘

岗位职责：

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现有员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；

3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的畅通；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；

4、人员招聘与配置，根据业务需求，提出人员计划及招聘需求，推进招聘实施；

5、定期进行分析总结，与部门沟通研讨制定解决方案，同时分享经验，不断帮助团队提升管理水平。

任职要求：

1、大学全日制本科以上学历，5年或以上IT/互联网/电商/外企 人力资源工作经验，海外背景优先；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在组织发展、招聘、组织文化等任一HR模块有丰富的经验；

3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

4、做事严谨，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳。

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