北京招聘

岗位职责：
1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2. 根据公司的战略目标及业务需求，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；
3. 负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4. 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源； 5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 对公司组织结构设计提出改进方案；
任职资格：
1. 普通话标准，声音甜美，语言表达能力良好，待人热情，大方、开朗、善交流；
2. 遇事冷静，条理性强，反应灵敏，良好的待人接处能力；
3. 具有一定的独立处理问题的能力，协调能力强，工作认真、踏实，有责任心，有团队精神；
4. 熟练使用办公应用软件，具有较好的公文写作能力；
5. 文秘、行政管理及相关专业大专以上学历

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