北京招聘

工作职责:

1、 根据公司业务发展情况和人力资源管理战略建设，建立和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度，并推进实施，不断优化各项流程；

2、 根据公司业务发展和经营管理需要，编制人力成本预算，做好人力成本执行情况追踪监测与分析；

3、 负责公司内外部的薪酬调研，并根据调研结果、数据分析，适时拟定公司薪酬调整方案；

4、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，以及员工年收入回顾；

5、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理，不断优化服务，提高服务质量；

6、确保每月工资、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性；

7、组织实施全员季度、年终绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导；

8、收集汇总各岗位考核数据及资料，及时盘点、分析，提供绩效考核体系和指标完善建议，完善公司绩效考核制度，为组织赋能。

任职资格:

1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理学等相关专业优先；

2、 3-5年薪酬绩效管理经验，拥有大型互联网公司、金融公司薪酬绩效体系制定、人力成本预算和分析、期权激励计划等方面实战经验者优先；

3、 熟悉国家和上海市劳动法规及各种劳务、人事福利政策；

4、 具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力；熟练使用各种办公软件，尤其擅长Excel、PowerPoint，对数据具有一定的敏感性；

5、 具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力；

6、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

7、 具有优秀推动变革的能力，有良好的团队成员指导能力和沟通能力，有业务敏感度。

同程集团是一个多元化旅游集团，中国在线旅游服务商和一站式旅游预订平台，是“中国民营企业500强”和“中国旅游集团20强”企业。同程旅游集团下辖同程网络和同程控股两大板块，其中同程网络业务涵盖同程机票、酒店、火车票、汽车票等多项业务。

艺龙旅行网是中国在线旅行服务提供商之一，深耕OTA行业多年，秉承专业团队的管理运作，在酒店等领域享有盛誉。
合并后，同程艺龙定位于领先的在线旅行服务平台，将同程网络和艺龙各自核心业务优势互补，并占有微信钱包中机票火车票的入口和酒店入口。目前同程艺龙已有近两亿的消费会员，2017年服务超过五亿人次，合并交易额超过千亿人民币，并已实现年超过五亿人民币的规模化盈利。

同程数科是同程集团旗下的旅游产业金融科技服务平台。前身为同程金服，正式成立于2015年11月。
同程数科以“数字科技引领旅游产业”为愿景，坚持以科技的力量，赋能旅游产业。通过契合旅游产业场景的金融科技产品、业务模式及服务的开发，为旅游公司及用户在深层次的生态链条上构建竞争力，为旅游产业链上下游企业和个人消费者提供数字金融科技服务。