薪酬绩效经理
北京大禹未来教育科技有限公司
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期：2019-07-15
- 工作地点：北京-海淀区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：8-9年经验
- 学历要求：本科
- 职位月薪：1.5-2万/月
- 职位类别：薪资福利经理/主管 人事经理
职位描述
岗位职责：
一、薪酬、福利管理
1、 根据集团发展战略，协助SSC高级经理合理规划集团内部的薪酬结构，搭建薪酬绩效管理体系，可参与制定薪酬绩效制度及激励机制。
2、 基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
3、 负责月度、季度、年度薪酬核算、分析及预算，负责人力成本分析报告，并针对企业薪酬计划提出方案。
4、 定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司情况及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪；
二、 绩效管理
1、协助SSC高级经理建立和优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；
2、 负责对各中心绩效考核工作进行指导及绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
3、 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4、 定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；
5、 负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
三、 大区、校区薪酬绩效工资的审核及指导
a) 负责审查各大区、校区的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
b) 社会保险、公积金的监督管理，每月对各大区、校区的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保、公积金特殊情况进行监督和指导。
1、人力资源管理、企业管理、心理学、法律或相关专业第一学历统招本科以上学历，人力资源管理师优先；
2、熟悉人力资源各个模块管理流程， 6年以上薪酬、绩效管理经验，2年以上团队管理经验；
3、熟练使用办公软件、办公自动化设备、对数字敏感、EXCEL表格函数、工具，擅长人力成本分析等报表分析；
4、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系；熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；
5、具备教育行业或互联网行业工作经验者优先，K12教育、职业化教育、线上教育经验工作者优先；
6、具备清晰的薪酬分析思路、数据分析及统计能力，较高的职业操守，诚实守信、责任心强、保密性强、原则型强，团队精神、良好的职业道德、抗压能力强。公司介绍
北京大禹未来教育科技有限公司 www.dyweilai.com
专注于覆盖小学、初中、高中的全年龄段中小学教育，为学生提供一流的课外教育，助力学生养成学习习惯、提升学习能力、优化思维方式、塑造健全人格。引领、共创、务实、行远，大禹未来教育始终秉持这份信念，勠力同心，为探索最优质的教育方式方法、创造最为人尊重的教育品牌、成就***大的中国学生与家庭而不懈努力。
北京格燃教育科技有限公司 www.ranvip.com
是由原华图教育、中公教育、粉笔公考等机构核心成员组成的创业团队，原华图教育副总裁魏华刚先生出任CEO。经过近一年的孵化，Pre A融资2亿元人民币。公司致力于通过互联网AI技术提升传统职业教育的教学体验和教学质量，帮助学员提升职业发展路径，获得个人全面发展的机会。公司将于2018年年末推出首个旗下品牌“燃公考”。燃公考是一个面向18-35周岁群体，打造“时尚、科技、人文” 的教育类品牌。致力于更优质的教育供给、更愉悦的学习体验、更高效的学习产出。主营业务板块包括线上产品、线下体验店、配套图书、公考文创产品等。
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