北京招聘

工作职责：
一、人力资源战略、规划、制度体系、人力成本及人力费用的预算及管理
1、根据集团发展战略，进行人力资源的前瞻性预判，把人力资源领域的先进成果及K12教育及职业化教培-公务员的行业人力资源实践进行引入，并设计集团整体人力资源运营机制与相关策略；
2、关注业务需求，与人力资源SSC中心、HRBP中心紧密配合，进行人力资源各模块的体系建设，优化制度和流程，针对具体管理情境中面临的问题，设计解决方案，为SSC中心和HRBP中心提供解决和执行依据。
3、集团人力成本及人力费用预算及管理。
二、组织发展（OD）及人才发展（TD）管理
1、从集团两个板块业务出发（K12教育&职业化教培-公务员），洞察集团企业战略，通过组织诊断、人才盘点、人才测评、人才梯队、干部管理、核心人才管理、领导力评估、高潜识别、工具开发、专案管理、组织创新等，催化组织变革、推动集团战略落地；
2、根据业务发展需要，制定有效的人才发展方案（选拔、培养、储备、发展等）并组织实施，为员工能力的提升提供有力支持；
3、创建多元化的员工激励制度，从文化素养、业务表现、创新意识等各维度挖掘员工亮点，并实施激励，确保关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目的完成；
三、企业文化（OC）宣贯及建设
1、打造优良企业文化土壤，全面推动企业文化系统的建设工作及组织的规划工作，负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
2、负责企业文化相关大型系列活动的策划、核心价值观的落地。
四、SSC中心及HRBP中心的协同工作

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业第一学历统招本科以上学历，硕 士学历优先，人力资源管理师优先；
2、 10年以上人力资源从业经验，熟悉战略人力资源管理、组织变革、管理能力开发、岗位评估、组织绩效、胜任力模型、敬业度调查等各方面的工具并进行过深入实践吗，有OD、TD、OC、校园招聘管理经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规；
4、具备教育行业或互联网行业工作经验者优先，K12教育、职业化教育、线上教育经验工作者优先；
5、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀，积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏，良好的团队合作精神和认真负责的工作态度。
6、可以短期出差。

"集团公司涵盖地产、幼教、k12教育、职业化培训教育等板块业务。其中教育板块业务 - 北京大禹未来/格燃教育科技有限公司在2018年8月开始在北京成立运营，由两家公司组成，分别主做K12教育业务和公务员培训教育业务。按照业务发展规划，2019年上半年在全国15个城市开设20-30家学校，员工控制在500人规模，初步完成全国教育网络覆盖。2020年进行第二阶段全国学校扩张。截至2019年3月，目前已经初步完成全国范围学校网络覆盖，员工200多名，进入业务快速发展扩张阶段。在北京、天津、长春、济南、重庆、成都、郑州、厦门、大连、武汉、西安、石家庄、昆明等各地学校已经陆续开校，各类岗位开放招聘中，期待您的加入！
    北京大禹未来教育科技有限公司 www.dyweilai.com
专注于覆盖小学、初中、高中的全年龄段中小学教育，为学生提供一流的课外教育，助力学生养成学习习惯、提升学习能力、优化思维方式、塑造健全人格。引领、共创、务实、行远，大禹未来教育始终秉持这份信念，勠力同心，为探索最优质的教育方式方法、创造最为人尊重的教育品牌、成就***大的中国学生与家庭而不懈努力。
    北京格燃教育科技有限公司 www.ranvip.com
是由原华图教育、中公教育、粉笔公考等机构核心成员组成的创业团队，原华图教育副总裁魏华刚先生出任CEO。经过近一年的孵化，Pre A融资2亿元人民币。公司致力于通过互联网AI技术提升传统职业教育的教学体验和教学质量，帮助学员提升职业发展路径，获得个人全面发展的机会。公司将于2018年年末推出首个旗下品牌“燃公考”。燃公考是一个面向18-35周岁群体，打造“时尚、科技、人文” 的教育类品牌。致力于更优质的教育供给、更愉悦的学习体验、更高效的学习产出。主营业务板块包括线上产品、线下体验店、配套图书、公考文创产品等。
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