北京招聘

岗位职责

1、根据公司业务发展战略及人员变化需求实施招聘工作，负责招聘渠道的建立、扩展、维护；

2、完善公司招聘管理制度流程及人才选拔体系；

3、进行岗位分析，并据此改进面试和测评方法；

4、建立健全人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、对招聘结果进行总结、分析与评估，并调整策略；

6、提升雇主品牌，提高公司在同行业和人才市场上的美誉度。

任职要求

1、大学本科及以上学历，三年及以上招聘经验；

2、在北京地区具有较为深入的行业人脉资源；

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟悉各类面试技巧、方法及各类测评方法；能针对性地进行岗位分析并选择相应的渠道及面试测评方法；

4、有猎头或大型企业招聘主管经验者优先；

5、具有良好的职业道德和职业操守，亲和积极，拥有优秀逻辑思维能力、沟通能力及协调能力；

6、普尼企业文化的核心是“责任感”，其中对员工之间的合作要求是“克尽己责，团队精神，互相关爱，共同进步”，对员工个人的要求是“挑战自我，追逐梦想”，请不符合此文化特征的候选者勿投简历。

普尼是一家世界领先的提供全套太阳能解决方案的跨国公司。我们的客户包括像旧金山那样的低碳城市，对建筑的能源供给有前瞻性规划的业主，大型太阳能电站开发商，和像军方那样对太阳能有特殊需求的群体。我们的优势在于能够整合调动整个产业链的资源，把世界上最先进的经验和技术用来满足客户的需求。普尼掌握最前沿的多种太阳能核心技术，并把基于这些技术的产品和服务作为客户解决方案的有力组成部分。公司拥有在不同国家的多样化的系统集成经验，累计达上百兆瓦。我们在美国和中国运营，并与北京大学，美国国家可再生能源实验室(NREL），世界资源研究所（WRI ）等著名机构合作，携手开发清洁能源，建设清洁世界。我们的网站：www.optonycn.com