北京招聘

1、 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划；

2、 根据公司的发展战略，建立公正有效的绩效考核体系，并负责绩效考核的实施及管理；

3、 与各部门进行绩效考核沟通，明确绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求；

4、 指导各部门开展绩效考核工作，组织实施绩效评价面谈；

5、 负责组织监督、整理和总结绩效考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；

6、 提出合理的绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化，能够根据公司业务的发展不断探索适合企业的绩效管理办法和考核方案。

任职要求：

1、人力资源或相关管理专业本科及以上学历；

2、3年以上大型企业薪酬、绩效模块实操经验；

3、具备绩效管理的专业知识，能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系；

4、熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析；

5、具备良好的执行能力与人际关系处理能力；

6、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

      思必驰是国内领先的对话式人工智能平台公司，拥有全链路的智能语音语言技术，自主研发新一代人机交互平台（DUI），和人工智能芯片（TH1520）；为车联网、IoT及众多行业场景合作伙伴提供自然语言交互解决方案，同时不断丰富后端资源，满足用户多样化需求，沟通万物、打理万事。
思必驰成立于英国剑桥，创始人均来自剑桥大学，2008年回国落户苏州，在深圳、北京、上海设立分公司/研究院，与上海交通大学建立专属人机交互实验室Speech Lab，2017年携手苏州市人民政府成立“思必驰-上海交大苏州人工智能研究院”。
      思必驰拥有知识产权近1300项，其中发明专利700余项，是国际上极少数拥有自主知识产权、中英文综合语音技术（语音识别、语音合成、自然语言理解、智能交互决策、声纹识别、情绪识别等）的公司之一，多次在国际评测中夺得冠军，被列入国家发改委“互联网+”重大工程和人工智能创新发展工程、工信部人工智能与实体经济深度融合创新项目等，累计参与 40余项***行标制定。
思必驰已于2020年8月完成数亿元人民币的Pre-IPO融资，与阿里、腾讯、小米、富士康、联想、OPPO、长虹、顺丰、圆通、龙湖地产等企业达成合作。2017年，思必驰成立人工智能产业基金，目前已投资20+家人工智能及物联网大生态的上下游企业。