北京招聘

岗位职责:

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；？
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；？
3、对公司奖惩规定的监督与执行；？
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；？
5、办理员工的入职、离职等工作。？
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理？
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；？
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。

任职资格:

1、5年以上人事工作经验（大型代理房地产公司优先）；？
2、熟悉国家劳动人事政策、法规；？
3、熟悉招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理几大模块；
4、具备良好人际沟通和谈判技巧，团队协作精神，具亲和力；？
5、追求卓越，思路清晰，抗压力强，能接受挑战；？
6、善于分析解决问题，数据分析；？
7、熟练使用各类办公软件，擅长PPT运用。

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