北京招聘

负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 

负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；

负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程

建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持

负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

负责建设公司人才库，为公司储备人才                                               

发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试 

维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标； 

开拓符合招聘需求新型网站；

收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

负责实施与推进中低端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划；

跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备

积极完成上级领导交代的其他工作任务