北京招聘

人事管理：

1. 协助部门主管编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2. 根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行；

3. 编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程；

4. 根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行；

5. 协助部门主管制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行；

6. 与员工沟通、了解思想动态，负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7. 协助部门主管实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

8. 协助部门主管组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感；

9. 上级交代的其他工作；

行政管理：

1. 协助部门主管起草公司的规章管理制度及条例；

2. 协助部门主管公司各种节日活动庆典和会议组织及安排；

3. 负责处理行政日常事务及商务考察接待等工作；

4. 协助营销部门制作标书、参加招投标等工作。

任职要求：

1. 本科学历，人力资源、管理或相关专业；三年或以上相关工作经验；（条件不足可应聘人事主管岗位）

2. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3. 具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。

优加调研公司简介：

    优加市场调研有限公司是一家定位专注于网点渠道服务监测和客户体验管理，及其相关的网络平台调研项目的调研咨询公司，注册资金2200万元，总部在广州，目前在北京、上海设有分公司，在武汉、南宁、长沙、福州、贵阳和成都设有分支机构。优加的发展目标是做网点渠道服务监测的中国首选品牌。

优加特色：
      优加是全国专业定位专注神秘顾客检测和满意度研究的调研公司之一；
      优加是全国神秘顾客项目运作经验久、体系规范、项目质量稳定的调研公司之一；
      优加是全国神秘顾客项目运作经验丰富、服务项目数量众多的调研公司之一；
      优加是全国银行服务和营销培训的服务供应商之一；
      优加是较早成为MSPA（国际神秘顾客协会）成员的中国公司之一。

服务对象：
    连锁性服务窗口行业。如银行、通讯、汽车4S店、连锁酒店、连锁专卖店/专卖柜、连锁快餐、加油站、服务热线（Call-center）等等。
业务定位
     定位专注于网点渠道服务监测和客户体验管理，及其相关的网络平台调研项目
公司使命
     帮助客户提高服务品质和增加生意机会
公司愿景
     做“百年老店”
     和谐快乐、让员工过上体面的生活
公司价值观
     诚信与正直
     专注与进取
     制造精品
     人员是我们的力量源泉

薪酬待遇：
全职员工：
1、基本工资＋岗位工资＋奖金（公司员工薪酬定位是行业中上等水平）；
2、国家规定的社保＋住房公积金+商业人身意外保险；
3、培训和旅游；
4、表现优秀者有机会成为公司合伙人（公司已有多人因表现优秀成为了合伙人）。

临时人员：
1、项目劳务费；
2、商业人身意外保险；
3、培训和旅游；
4、表现优秀者有机会转为公司正职员工并可能成为公司合伙人。