北京招聘

工作职责:

1、负责依据人力资源管理现状和长期规划，制定人力资源系统的建设规划；

2、负责人力资源系统的日常管理与运维，组织实施新模块的上线和培训工作；

3、负责系统运行指导与异常处理，负责权限管理和监督；

4、负责对业务需求和系统使用情况进行汇总分析，并制定优化和完善方案；

5、负责协调和管理外部供应商对系统的开发和维护工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、IT或信息管理等专业优先；

2、6年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业HR系统流程设计和实施经验；

3、熟练掌握office办公软件，PPT、EXCEL、WORD、VISIO等；

4、稳重踏实、认真仔细、并具有良好的职业操守和素养；

5、熟悉人力资源各模块工作，具有薪酬和年金的实操经验者优先。

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