北京招聘

工作职责
1、 依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的人才配备，完成梯队建设；
2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
3、核心重点岗全流程招聘，人才寻访，行业人才地图搭建
4、参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程；
5、 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备

任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源专业或心理学专业优先； 
2、具有5年及以上工作经验，有一定的行业资源积累；
3、精通人员招聘，有高端人才招聘和猎头工作经验优先；
4、沟通表达流利，抗压能力强，形象气质佳；

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