北京招聘

岗位职责：1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定、修正人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划与相关制度，协调各部门组织实施并监督执行；

2、 负责人事行政部日常管理工作（包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、行政后勤等），指导公司固定资产、行政公文、档案管理及大型活动、会务安排

3、制定公司薪酬体系及绩效考核方案，为人员定薪、调薪、晋升提供参考依据；

4、负责规范公司劳动用工，签订劳动合同、社会保险的统筹管理，防范及处理各类员工纠纷，规避用工风险；

5、推动公司理念和企业文化的形成， 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

6、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，5年以上大型公司管理经验，人力资源管理或行政专业优先；

2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源六大模块及行政管理有丰富经验。

3、形象良好，具有较强的组织领导能力、执行能力、组织协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、熟悉国家、地区及关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训的政策方针；

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，责任心强。

人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。 资本方面，获得君联投资(原联想投资)、麦格理、基石资本 的有力支持;管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验;业务包括互联网技术支持，业务外包、招聘外包和企业内训等。