北京招聘

1、根据公司战略规划，制定人力资源战略，组织调研人力资源需求及供给情况，制定HR发展规划并推动实施，满足业务发展需求；

2、根据公司发展需要和外部环境，分析和预测公司人力资源的供给和需求情况；

制定年度人员配置计划，建设结构合理的人才队伍；

3、有效制定并实施高技术人才的招聘计划和培养发展规划；

4、完善公司的激励机制和约束机制，制定研发系统的激励机制和绩效管理体系，有效调动员工工作积极性；

5、根据公司业务发展需求，定期组织实施组织功能分析，明确岗位职责； 

6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订人员编制计划，控制人力资源成本；

7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。

8、组织完善公司所辖人员职业生涯规划，建立一支业务能力出色、作风优良的专业人才队伍。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、IT行业或高科技行业5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上岗位管理经验，具有战略、策略化思维；

3、对于招聘、薪酬绩效及人才培养等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；

6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力；

7、熟悉互联网企业人力资源管理特点，具有互联网企业标准化、精细化管理经验，完善并提高公司现有管理模式；有上市公司、互联网公司HRD/HRM相关任职经历者优先。

      北京朗迈控制系统工程有限公司始创于2000年，注册资金壹仟万元人民币，是从事建筑工程智能化、机电、节能、环保等产品研发、设计与施工的专业工程公司。公司先后取得了中华人民共和国建设部颁发的《建筑智能化工程设计甲级证书》、《建筑智能化工程专业承包壹级证书》、《机电设备安装工程专业承包叁级证书》以及有关机构颁发的《安全生产许可证》、《进出口资格证》等证书，并于2004年通过了质量管理体系认证（ISO9001:2000）、环境体系认证（ISO14001:2004）和职业健康安全体系认证（GB/T28001-2001）。
?    公司汇聚了一大批国家认定的注册工程师、建造师、造价师、项目经理和中高级专业技术职称人才，设计水平精湛，技术力量雄厚。公司为员工提供专业、精密的培训，鼓励员工在观念、专业技能、经营管理和服务等方面不断创新和提升，逐步实现个人价值和公司发展目标的一致，进而成就了一支具有熟练专业技能、懂经营管理、有社会责任感的综合型人才团队。
?    公司一贯遵循“创造顾客最大满意度”的经营理念，以智能建筑系统工程、机电设备安装工程和建筑节能改造、合同能源管理项目为主要业务，以专业承包或工程总承包的方式为客户提供工程投资规划、工程咨询管理、工程设计、设备采购、施工安装、系统集成与调试、维护与培训等一系列的专业服务。
?    构建国际化公司是我们的奋斗目标。面临全球经济一体化的大趋势，公司积极与国际知名企业开展技术交流合作，先后与诸如SIEMENS、KMC、ROBSON WOESE、STANLEY-BEST、FLUOR、DELTA等公司建立业务联系。公司高度重视国际先进的智能建筑、节能等科技与成熟产品的引入，不断吸收、引进国内外先进经营管理理念，不断提升公司综合素质与竞争优势，逐步实现公司的国际化战略。