北京招聘

岗位职责：

1） 负责统筹人力资源各个模块的工作及人事行政的日常管理工作；

2） 根据各岗位需要做好招聘工作，包括预约、面试和入职；

3） 负责离职员工的善后处理工作，包括出勤核算、离职证明、合同解除等；

4） 每月制作员工考勤、员工社保的增员、减员；

5） 员工劳动合同的签订及各项人事资料的管理；

6） 推动及传播企业文化，统筹并组织实施店庆、春游等员工活动；

7） 及时协调公司管理过程中的人事问题，负责劳动争议的处理；

8） 做好物业管理工作，包括签订物业合同、维修维护及每月物业催缴单的核算；

9） 协调与政府部门、监管机关及外部单位的关系；

10） 完成上级领导交办的其他事宜。

任职资格：

1） 专科及以上学历，人力资源相关专业；

2） 有人力资源、管理等相关证书；

3） 具备3年以上人事工作经验；

4） 了解人力资源管理模式并具有丰富的实战经验，熟悉国家相关法律法规；能够规避各项风险；

5） 具备组织能力、沟通能力、人际交往能力以及解决复杂问题的能力；

6） 熟练使用自动化办公软件。

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