北京招聘

岗位职责：

1.根据公司的人力资源战略，建议并实施人才战略规划及人力资源规划，并负责监督实施。

2.负责公司整体绩效方案确定、整体绩效工作推进及绩效系统设计及优化等;

3.根据公司战略与人力资源发展规划，建立并完善公司薪酬与绩效管理体系、制度和流程；

4. 构建和完善适应公司发展的销售管理体系（开发、培养、用人机制、绩效管理等），强化销售管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

5. 负责组织实施及指导部门完成绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系;

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历；

2. 工作经验：7年以上人力资源从业经验，在人力资源经理岗位工作3年以上，有IT销售型公司实战经验优先；

3. 有丰富的销售体系建设、销售绩效考核管理等实践经验；

4. 有丰富的IT、通信行业经验；

   公司概况
深圳震有科技股份有限公司（688418.SH）成立于2005年，注册资本1.9亿元，是一家专注于通信产品和解决方案的高新技术上市企业、国家规划布局内的重点软件企业。多年来，公司一直坚持自主研发，保持高速发展，从一家软交换和应急调度的行业细分龙头成长为国际领先的综合通信设备供应商。
业务运营
公司通过ISO9001、ISO14001、ISO45001等体系认证。总部位于深圳高新技术园区，在深圳、杭州、西安设有研发中心, 在中国香港、日本、菲律宾、印度、阿联酋和西班牙设有分支机构，产品进入亚太、欧洲、南美、中东等40多个国家和地区。公司拥有完善的全球市场运营和销售体系、专业的通信研究所和完善的技术支撑网络。
产品和解决方案
目前，震有科技产品和解决方案覆盖核心网、接入网、承载网、无线通信以及智慧城市、指挥调度等领域；其服务客户包括政府与公共事业、应急、运营商、军工、电力、公安、矿业、石化、交通等行业。近年来公司一直在5G领域精耕细作，具备端到端解决方案的能力。公司目前在运营商的方案主要有：5G前传、5G时钟、5G核心网、IMS、RCS、网络切片、UPF、边缘计算、能力开放平台、O-RAN，以及5G垂直行业解决方案；以及MSAN、XG(S)-PON、OTN-CPE、等宽带接入解决方案。目前在专网行业的方案主要有：智慧矿山、智慧城市、应急通信及指挥调度等专网系统解决方案。
技术创新
公司拥有以NuBiz、NuMax、mSwitch、mBOSS?、NuCircle、NuDAS、NuChat等品牌的系列产品，以及核心领域的37项技术发明专利和85项软件著作权。公司坚持以市场为驱动的研发模式进行自主创新，核心产品均拥有自主知识产权。通过独立自主的开发主体、科学规范的创新体系、持续的研发投入，多项成果达到国际领先水平。公司核心技术团队曾多次获得国家科技进步二等奖以及省、市科技进步一等奖；曾多次获得科技部、发改委、深圳市等政府部门的资助与奖励。2013年，公司收购美国上市公司UTStarcom（NASDAQ:UTSI）的NGN产品线，包括知识产权、品牌和技术团队，继而整合了相关产品和解决方案，跻身全球技术前沿。
市场销售
基于多年的艰苦奋斗，震有已成为国内专网通信的领军企业，于国内***提出云调度解决方案，其EDS6000/EDS9000应急调度指挥系统已经成为多个行业专网的著名品牌。公司核心产品已取得工信部、煤安、电力、国防、铁路、公安等相关行业认证。在国际市场，软交换、宽带接入和光网络等产品相继进入日本、中国台湾、菲律宾、印度、中东、意大利等国家和地区，保有量已超过2000万线并保持快速增长。

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