北京招聘

负责公司人力资源和行政管理工作的体系建设，并对公司的人力资源、行政管理工作进行监督、指导、支持。

1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度。

2、组织编制/修订公司管理架构、岗位规划、人员编制，搭建职级体系，优化管控模式，明确授权管理与职责分工。

3、组织编制公司人工预算并合理调控，统筹公司人力费用预算编制、实施

4、建立健全绩效管理体系，拟定公司绩效管理办法及考核执行方案，促进目标、计划、预算等管理手段优化。依据公司经营目标、财务预算，拟定年度目标责任书、落实签订工作。

5、统筹公司薪资体系设计工作，建立内部公平、外部与市场接轨、以激励为导向的薪酬福利管理模式

6、组织进行公司人力资源需求预测分析，结合经营目标和管理现状制定招聘策略，确保人员供需平衡。

7、结合公司发展需求、组织变更、员工职业发展拟定公司培训规划，并推动实施。

8、优化用工策略导向和管理模式，促进建立和谐稳定的劳动关系，妥善规避政策风险，完善劳动纠纷与诉讼管理。

9、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；

10、监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作。

11、负责总经理办公会议、经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作。

12、负责重大活动的组织和接待工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历；

2、5年以上大型企业人力资源管理经验，管理统筹能力强；央企国企工作经验优先；

3、对现代企业管理、人力资源管理、行为组织学有深刻理解；

4、积极进取，抗压力强，具有良好的职业道德；

5、掌握现代人力资源管理理论及管理知识，熟悉行政管理工作，熟悉会务组织，能够有效运用典型人力资源管理工具及方法指导和开展日常工作；

6、形象气质佳。

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