北京招聘

1.熟悉人事招聘、培训、考核、薪酬等方面工作，为公司重大人事决策提供信息支持；

2.依据公司的人力资源招聘需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4.执行绩效考核制度，督促各部门根据工作内容修订、完善考核指标，提高工作效率；

5.执行员工薪酬方案制度实施、对公司薪酬情况进行监督提出合理建议，负责薪酬制作；

6.执行劳动关系管理方案，随时关注员工的工作动态，定期进行员工沟通，疏导员工心里、工作障碍；

7.组织管理各类人事档案、行政档案的归档保管工作；

8.负责建设公司企业文化工作。

基本素质：

学历要求：本科以上    年龄要求：30-35    性别要求：无

专业要求：人力资源管理、企业管理 、工商管理、等他相关专业

工作经验要求：3年以上

专业技能：

1、了解国家有关的法律法规政策，服务过科技型企业；

2、三年及以上同行业或相关行业管理经验

3、了解相应的人力资源、行政管理知识，掌握相关国家法律、规章制度；

4、有人力资源、行政方面运作和实际工作经验，扎实的理论基础与实际操作经验；

5、工作细致认真，责任心强，良好的团队合作意识；

6、具有良好的亲和力，沟通协调能力、计划与执行能力；

7、具有较强的原则性，思维缜密。

北京华夏旷安科技股份有限公司成立于2005年，成立初期，是一家为煤矿企业提供信息化系统集成和监测监控系统服务的软、硬件研发企业。经过十年的创新发展,公司研发了大量煤矿信息化产品，所有系统均居国内领先和国际先进地位。获得了煤矿信息化发展史上的四个第一，即第一次实现了煤矿三维实体模型的建立；第一次实现了煤矿井下无线通讯；第一次实现了煤矿物联网方面物与物的对话；第一次建成了国内同行业最大的全矿井数字化平台. 企业同期产值年年突破亿元大关，在国内煤矿信息化行业占据了领先地位。用户覆盖了全国各大煤业集团，员工队伍发展到300多人，研发方向开始向多元化发展。

2012初公司高层洞察到煤矿行业因产能过剩等原因即将下滑，及时调整了研发方向，主研方向转向了非煤行业。同时启动了哈尔滨华夏园区建设以备技术和人才的引进。研发方向上，积极响应国家关于智慧化城市建设以及资源综合保护等政策要求和指导，紧紧依托两个研发中心（以哈工大李辰教授为带头人的硬件研发中心，以西科大萨贤春教授为主的软件研发中心）在大数据、云计算、物联网、移动互联网等方面技术优势快速转型，转型后公司的主营业务为智慧城市地下管网信息管理系统、综合管廊信息管理系统、林业互联网+森林防火监控及湿地信息化管理系统、智能消防救援指挥系统、VR虚拟现实应用等领域的软件系统和硬件设备的研发和生产。由于转型方向正确公司业绩稳步上升，于2015年12月17日成功登陆新三板（股票简称：华夏科技、股票代码：834686）。