北京招聘

1、在公司人力资源战略、政策框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、把控招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源模块管理事宜；

4、向公司决策层提供人力资源建议，有效控制人力资源成本；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、协助推动公司企业文化的形成；

7、协助领导完成交办的其他事务。

任职资格：

1、人力资源、管理相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，有医美行业从业经验优先；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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