北京招聘

岗位职责：

1、负责人力资源服务外包项目管理，重点负责培训、员工关系、员工关怀，流失率管控等模块；负责入离职手续办理，及入职培训；

2、执行人力资源管理各项实务（包括但不限于入离调转续）的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

3、负责员工档案的建立、更新和保管；

4、负责员工福利以及员工活动的策划及举办；

5、积极了解和利用最新的政策法规，优化人力资源制度和流程，规避法律风险；

6、负责整个项目的对接和运营。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障相关专业毕业优先；

2、有HR工作经验，有过员工关系、企业文化工作经验者优先；

3、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识者优先；

4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力；

5、具有亲和力，吃苦耐劳，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。