北京招聘

1. 职责

1）规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2）招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人

员招聘；

3）考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

4）调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

5）企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6）项目管理：根据公司最新发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

② 集团人力资源信息化系统建立与完善；

③ 配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

④ 建立公司人才地图 等……

2. 面对的挑战

1) 不同的业务板块、不同的行业特点和公司管理体系有效的融合；

2) 跨地域运作导致人力资源管理难度加大；

3) 人力资源如何有效支撑公司业务和区域高速扩张；

4) 如何保证公司企业文化有效传承；

5) 核心团队绩效及组织决策的有效提升。

2、岗位要求：

1）年龄35-42岁间，统招本科以上学历，专业不限；

2）担任大型知名企业分管人力副总裁或人力资源部总经理；

3）直接管理部门人员幅度10 人以上，所在公司为行业内代表公司（处于行业前十名）；

4）优秀的协调沟通能力，性格沉稳、形象端正。