北京招聘

岗位职责：
1、 协助直接上级完善制定招聘、培训、员工职业生涯制度；
2、 根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制订相应的招聘计划和预算，并协助各部门制定人员临时调整计划；
3、 确定招聘渠道，发布招聘信息，收集、分类 整理各类岗位的应聘简历，并负责主管（含）级以下员工的简历筛选及初试；协助直接上级与网络、媒体、人才中介机构建立长期合作关系，适时根据职位特点开辟新的渠道，并定期上报结果；
4、 协调各部门复试时间，安排并组织员工的复试工作；
5、 通知面试合格人员办理相关入职手续，检查体检结果和开展重要岗位人员背景调查，并对新入职人员开展入职培训工作；
6、 发放、回收、整理培训需求调查表，拟订年度培训和预算计划并组织实施；为员工岗位职业发展方向和员工培训体系的完善提供建议；
7、 根据培训制度中培训组织职权范围，协助直接上级联系培训机构、确定培训讲师、培训场地和准备培训设施确定，起草下发培训通知，开展培训纪律考核，安排公司内外部培训事务，有效执行培训计划、培训规范和流程；
8、 下发培训满意度调查问卷，开展培训评估工作。

任职要求：
1、 25—35岁，性别不限；
2、 本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
3、 3年以上企业招聘、培训工作经验；
4、 精通招聘、培训和员工职业生涯管理知识和国家相关政策法规，熟悉其他人力资源管理知识，熟悉培训市场和招聘渠道，具有培训管理能力，熟练使用计算机和办公管理软件；
5、 优秀的信息收集能力、口头表达能力，良好的责任感，基本的组织协调能力、沟通能力 、工作积极主动。

北京圣劳伦斯散热器制造有限公司是一家集研制，开发，生产和销售于一体由北京市科委认证的高新技术企业，是目前国内较早引进加拿大成套设备与技术在国内生产散热器的公司，公司率先将加拿大等欧美发达国家先进的HSE工程服务管理体系，导入采暖散热器领域，培养出一批训练有素的HSE工和设计队伍。引进国内散热器市场从简单的销售提高到全方位服务平台上，公司本着“关注大众健康、改善居住环境，创造温暖生活”家居采暖理念，秉承北美枫叶之国加拿大的先进的技术和完美的设计，结合国内的实际情况，以务实耐用、美观得体为原则，提倡以人为本，质量第一，逐步建产起了客户与公司双赢的企业文化体系。在管理上，实行国际上进(SOP)的标准操作规程和监督评估模式，最大限度地挖掘公司的内部潜力，使圣劳伦斯品牌在激烈的市场中脱颖而出。

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