北京招聘

1、招聘调配：根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、培训体系：制定并组织实施员工培训，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

4、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理。

5、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

6、员工关系：管理与员工的劳动关系；建立员工信息系统；防范、处理法律风险与劳动争议；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。

任职要求：

1、人力资源相关专业专科毕业，从事人力资源工作2年以上；

2、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；具有具体的实际操作经验；

3、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；

4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

       宏源中科（北京）基础工程有限公司是一家从事地基基础工程技术的高新技术企业，成立于2011年，注册资金5000万元人民币。
       公司核心技术“挤扩支盘桩”是在传统灌注桩技术上的一次革命性飞跃，该技术1998年就被列入国家火炬计划项目，该技术从1992年开始在建筑工程中试用。我们依托挤扩支盘桩技术申报并取得了地基和基础工程施工的二级资质，业务范围覆盖技术研发、技术推广、设备制造、方案优化及方案实施，成为覆盖挤扩支盘桩全产业链的专业公司；目前公司具有近十项发明和实用新型专利，核心挤扩桩技术相关专利不仅在中国取得了专利，也在美国申请了专利，为企业进一步发展和拓展海外市场打下了坚实的基础；
     公司目前在工业项目领域和五矿中冶、中铝、中煤地质总局、中钢等多家央企建立了稳定的合作关系，在民用地产项目公司也和保利、富力、华夏幸福基业、绿城、中建等知名房企在多个省市开展了合作；发展潜力巨大；
       随着公司规模的不断壮大，公司又引进了后注浆、竹节桩、复合地基等岩土工程新技术，近年又购置了静压桩、旋挖钻及止水帷幕等大型岩土施工设备，施工手段更为齐全，为全面承揽各类岩土工程进一步打下了坚实的基础。
       选择属于自己的发展空间，我们为你一切准备就绪！