北京招聘

1.根据业务需求，制定用人策略及人员编制，推进招聘实施并进行人员配置

2.根据业务发展方向制定人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；

3.负责识别和诊断业务部门得需求和痛点，提供有效得人力资源综合解决方案；

4.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 

5.宣贯企业文化、结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作；

6.配合完成其他项目型工作；

任职资历：

1.统招本科学历及以上，5年以上人力资源管理工作经验，在招聘、培训、人才发展等方面至少有2个以上模块实操经验，具备独立解决问题能力；

2.逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；；

3.具备客户意识、结果导向，较好的多任务、多角色沟通平衡能力；

4.符合公司人才策略：正能量、踏实、责任心强、皮实、勇于挑战。

每日优鲜成立于2014年11月，致力于让每一个家庭买得省心，吃得放心。我们运用创新技术和业务模式，旨在从根本上重塑中国社区零售行业，成为中国数字化社区零售平台的领导者。 在一二线城市，每日优鲜首创"前置仓"模式，为16个城市的数千万家庭提供了“超4000款商品，最快30分钟达”服务。为了进一步推动社区零售行业全链路数字化，每日优鲜在2020年下半年推出智慧菜场业务，并于 2021年启动了零售云业务，利用在垂直零售领域积累的核心技术能力，以及自主开发的智能系统—AI零售网络，进一步帮助社区零售行业参与者实现数字化转型。