北京招聘

岗位职责：

1、根据企业战略目标、日常人力资源招聘需求，制定招聘计划，执行公司招聘流程；

2、负责招聘信息发布,应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试复试及薪酬谈判等相关工作；

3、负责应聘人员资源库的建立及人才录用等相关手续办理；

4、协助上级领导完善培训体系，监督各部门落实培训计划，建立内部讲师队伍等；

5、协助其他同事完成企业文化建设等工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，相关工作经验2年以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具，具备较好的招聘经验及面试技巧，具备培训模块经验优先考虑；

3、具备优秀的沟通、协调能力，敏锐的洞察力和分析判断力，抗压性强。

4、有研发类岗位招聘经验优先考虑。

    深圳市三木智能技术有限公司成立于2005年6月，是一家互联网终端+制造服务的高新技术企业，主要涵盖4大领域：车联网终端、智能家居终端、移动终端、其他物联网终端，拥有员工近千名，研发及项目管理的职员近400人，研发类职员80%以上为大学本科以上学历，具备雄厚的研发实力，拥有近百项国家专利。拥有深圳和惠州2个研发中心，1个产学研合作实验室。
    三木智能超过50个客户遍布全球，连续3年的营业收入均超过人民币12亿元。公司致力于为个人、家庭、交通和起居办公提供更好的电子信息产品，为海内外客户提供从产品定义、软件设计、硬件设计、工业设计、结构设计、测试、客户体验等全程解决方案。
    为了确保公司行业领先地位，三木智能持续加大研发投入，实现社会价值和公司品牌价值。
    三木智能为三木人全方位提供完善的福利，包括五险一金、年假、各种球类的包场活动、公司/部门活动和外出旅游，公司还为每一位三木人提供7*24小时全天候的商业保险，惠州工作公司提供免费住宿（研发宿舍为标准2人间，席梦思床、空调、24H热水供应）。
    同时公司为每一位员工提供多样化的基础技能培训和专业拓展培训，提供纯技术或技术管理的双通道职业发展路径。三木智能依照行业薪资水平为每一位三木人提供极具竞争力的工资，三木的美好明天属于大家。
    心有多宽，路有多远。