北京招聘

業務詳細:
1、从公司整体战略的高度改进现行的招聘策略、提高招聘速度，改善招聘质量，合理化招聘渠道管理，完成招聘任务。
2、和日本人上司一起不断推进改革现行制度框架下的人员培养体系、社员培养方法、提升公司员工的专业性、归属感、业务能力。
从提高公司整体人才素质、公司员工工作能力的层面不断开展各项改善活动。
3、改进现行的人员评价体系和方法，使之更加趋于合理和完善，更好地激发员工的活力、创造性。
4、从人事专业的角度不断开展各种有利于公司整体制度建设、文化建设、员工积极性、业务专业性方面的各种业务改进活动。
5、员工表彰、处罚、异地勤务、退职等方面的日常工作的管理。

1、性别不问，大专以上。
2、日语能和日本人上司进行工作沟通交流，能用mail或电话等和日本总社进行工作沟通。
3、人员採用、教育培训、评价管理等人事核心模块至少有2个以上模块的从业经验者，相关工作经验在8年以上。
4、性格方面：期望是不满足于只是做人事管理模块的日常操作类业务，而是具备发现问题，愿意不断去改善问题的人。
愿意倾听一线工作员工（比如营业人员）的心声，了解普通的员工的诉求（遇到的课题、希望得到的协助、烦恼）的能亲近一线的具有亲和力的人。
和员工沟通时，遇到不能达成一致的时候能够运用非常娴熟的沟通技巧使双方达成一致（能构建Win-win的双赢关系）的人，而不是简单的用权力去压制或一味地退让不能原则。--具备一定“营业”素质的人。
5、能够总是带有高度自觉性，可自发地带动部下不断去发现【新工作】的人。

五险一金齐全

年终奖丰厚

五天八小时工作制

微信分享