北京招聘

岗位职责：

1、根据公司整体经营发展战略目标，建立与完善公司培训管理体系，帮助业务条线达成公司经营目标；

2、建立和完善培训部的中长期规划、年度工作计划以及预算方案。指导和监督各业务条线培训规划的落实；

3、制定和完善培训部的各项规章制度、岗位职责和管理流程，并指导和监督制度的落实情况；

4、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架，建立并完善集团公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）；

5、负责组织职能和职位体系的优化处理，并推动落实持续优化职级与晋升晋级规则、员工职业发展路径设计；

6、负责组织进行全公司关键岗位胜任力模型，各层级人才评估系统建设；

7、负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上专注在人才培养发展或组织管理领域，有大型连锁服务企业工作经验或有咨询公司合作或工作过的经验优先考虑；

2、 在组织及人才发展和人才培养项目上有实战经验，包括策划、组织和实施以及效果评估；

3、熟悉并能够使用人才发展的评估工具，实施过相关的发展项目；

4、从事过企业大学相关工作岗位的优先。

3、汇报对象：人力资源总监

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