北京招聘

岗位职责：

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。

2、 根据公司发展战略，组织进行公司人力资源体系的全面优化和落地。

3、 根据公司业务发展的需要，组织进行公司相关组织架构的优化和调整。

4、 负责新业务团队的搭建和落地，包括组织架构设计、人员招聘、考核激励体系建立等相关工作。

5、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

8、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

9、 领导交代的其他事项。

任职要求：

1.受教育程度：全国统招本科及以上学历，人力资源等相关专业，毕业于211/985院校者优先。

2.经验要求：大型金融相关上市或IPO进程公司3年及以上人力资源主管工作经验，熟悉金融行业。

3.专业知识要求：了解人力资源六大模块，并至少精通其中之一。拥有丰富的金融行业资源，并具备人力资源体系搭建并成功落地的实际工作经验。

5.其他要求：具备较好的战略力、领导力、团队合作能力、执行力和沟通力，能有效的推动各项工作的开展，具备全局意识，有较强的战略判断和决策能力、组织领导能力。

（要求简历真实，并请添加个人照片）

泓钧集团初创于2012年，由唐小宏先生创立，目前业务覆盖上市公司、保险经纪、证券投资、金融科技、商业贸易、矿产能源等业务板块，核心团队由资深投行团队和专业二级市场投资团队联合组成，具备“投资+投行系统服务能力”和“全球化资产配置能力”，拥有丰富的上市公司和并购标的资源，具有资本市场全系列产品操作经验，致力于为高净值客户提供资产管理服务。
经过多年发展，泓钧集团目前具有资本市场上全系列产品布局，在上市公司控制权交易、产业并购、证券投资、股权投资、海外并购等方面有丰富操作经验和成功案例，能够为各类优秀的上市公司和未上市公司提供资本运作、战略规划、方案设计等一条龙服务，能够为高净值客户提供一对一的资产管理服务。
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