北京招聘

工作职责：

1、负责公司人力资源和行政的管理工作，严格履行本岗位的职责，直接对董事长负责。

2、负责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、根据公司发展战略和人力资源管理目标，组织制定公司各项人事管理制度和行政工作程序，并组织实施。

4、根据公司发展规划和运营发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。统一控制人工成本。

5、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道组织面试、甄选和面试工作，充分利用各种渠道满足公司的人才需求，建立后备人才的储备机制。

6、根据公司内部培训需求，负责组织汇总各部门培训计划，对各部门培训过程负责监督与实施，并跟进培训效果的反馈。

7、根据公司薪酬管理体系与绩效管理的要求，组织实施绩效管理工作，并对绩效过程进行监督与控制，不断完善绩效管理体系。

8、负责建立公司沟通机制，及时了解员工的思想动态，完善公司的企业文化建设。

9、负责与政府部门与其它单位的沟通协调工作，保证良好的社会公共关系。

10、负责公司行政工作的统筹规划，监督检查公司制度的贯彻执行。

11、组织协调公司相关活动和各类会议，以及相关接待工作。

12、负责公司资产管理、办公用品的管理工作，避免公司的财产流失及不必要的浪费。

13、负责管理公司办公秩序和工作纪律情况，确保工作正常有序无违纪现象。

14、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

15、负责部门内部日常管理及上级交办的其它任务。

 

任职资格：

1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；四年以上现代企业相关岗位工作经验。

2、熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬管理、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

4、掌握行政后勤管理、企业文化建设的基本知识，有较深的理解和操作经验；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7、熟悉电子元器件管理流程和业务流程为佳；

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