北京招聘

1、负责员工的入职、离职管理工作，员工岗位、级别调整工作；

2、HER系统数据更新、调整及完善工作；

3、负责员工考勤管理工作，员工的假期、加班等情况的统计汇总，制作月度考勤报表；

4、负责员工的每月薪酬的制作及发放；

5、负责员工编制管理，花名册制作，人员数据统计及分析；

       6、收集和处理员工投诉意见，解决员工投诉。熟悉劳动法及相关法律法规，预防劳动风险，解决劳动纠纷。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业，并获得相应学士学位；

2、1年以上相关工作经验；

3、熟练使用Office办公软件；

4、工作认真负责，有较强的沟通能力及逻辑分析能力；

5、可承受较强的工作压力，有较强的责任感及团队协作能力。

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