北京招聘

岗位职责：

1、和销售及客户沟通，评估客户方招聘项目的可执行性；

2、项目立项后，进行项目方案的制定及人员的分配，确保招聘项目高效执行；

3、要与客户，求职者多维度沟通，及时解决招聘中的问题；

4、项目执行结束要要及时的进行项目总结，并整理成相关案例文档。

岗位要求：

1、大专及以上学历，3年以上工作经验； 

2、热爱招聘，有2年以上的招聘经验，乙方招聘（猎头、外包公司）经历尤佳；有零售、互联网行业招聘经验优先考虑；

3、积极热情，自驱力强，可独立作业；

4、逻辑思维清晰，具有超强的沟通能力；

5、具有较强的成就欲望，能承受高压工作，能适应短期出差。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。