北京招聘

职责描述：
1、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；
2、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源；
4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设；；
5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等；
6、协助上级领导完成其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5以上人力资源从业经验，3年以上招聘工作经验；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验；
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力；
5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

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