北京招聘

现公司考虑到北京生活成本比较高，所以给小伙伴们提供入职4000转正6200的无责底薪保障基础生活。公司的业务都是与微保·京东金融·百度钱包等大平台进行合作的，产品与业务本身很简单，不存在上手难度。

任职要求：

1.年龄21-35周岁。

2.普通话标准，表达流畅，语音语色清晰。

3.具备一定的学习能力。

4.品行端正，认真负责。

工作内容：

1.通过公司全国统一的官方客服热线进行回访。

2.熟练掌握公司业务以及产品内容

3.以客户的需求作为导向，站在客户立场之上，做好服务工作。

4.根据客户的实际情况，定期做回访维护工作。

你可以拥有的：

1.早9晚6周末双休，法定节假日带薪休假，每年5-10天带薪年假。

2.入职4000转正6200的无责底薪，保障基础生活，综合收入新人6-8千，转正8k-10k

,老人1.5w以上。

3.完善的培训体系帮助小伙伴们迅速成长。

4.提成+奖金+激励方案构成丰富的佣金收入。

5.五险跟一金都有提供，公司额外提供一份员工商业保险。

6.工作满一年给到90％补充医疗报销，医社保不报的部分90％报，

不用员工自掏腰包。

7.每年一次年度体检。

8.每年一次国内两次国外的旅游机会，可以带家人或者返现。

9.工作在5A级的央企写字楼中办公，职场环境很棒，让员工拥有一个好心情。

岗位的优势：

1.世界500强的优势足够保证平台的稳定性。

2.04年进入中国到现在所积累的客户在质量跟数量上是同业无法企及的。

3.与客户一对一的专属服务平台保证沟通的严谨性，时效性，让客户信赖。

4.150年所积累的管理培训经验保证员工能力迅速提升，为高质量客户所服务。

5.优秀的培训老师，专业性的岗前带薪培训让员工更懂销售(业务不存在上手难度)

6.针对不同员工给到的职业发展规划让自己对于前景更加清晰。

招募部：张经理

Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国***的寿险公司，2020年世界500强排名149位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。
 
MetLife菁英计划培养的储备部门经理，是MetLife业务端的核心管理岗。
该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到部门经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划。该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。