北京招聘

任职资格
1、人力资源或相关专业毕业，大专以上学历，女性优先；
2、一年以上人力资源以上工作经验或有人力资源专业背景但无工作经验者；
3．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4．具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，创新能力，有团队协作精神；
5．熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
电话：15330076882
请应聘者将个人简历以附件形式发送到qiye5u@163.com邮箱中，并标注应聘的职位。

曼帕尔人力资源（北京）有限公司 企业目前为世界500强企业（重点化工行业）提供综合性专业咨询服务，帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标。成为企业可以信任、依赖的合作伙伴，在服务员工个人的同时服务于组织，帮助员工提升幸福感及满意度的同时，协助组织从战略发展的角度来管理员工的内在情绪资本，致力于帮助客户公司最大程度的实现企业的价值！