北京招聘

Key Responsibilities:

? Coordinate and report to project manager and His/her Manager the activities of his/her responsibility and possible criticality

? Works with third party resources where appropriate

? Responsible for Implementation and documentation (completing with technical documentation) of the work on the system

? Check of system conformity to the customer's specifications

? Accurately documents the proposed functionality

? Responsible (using whenever is feasible Coe Resources) for Configuration, parameterization and testing of application modules according to the defined project plan. Meet appropriate quality standard

? Lead the analysis for interfaces when required

? Support/Responsible (according to the subject area) certification activities with the other members involved in the process

? Responsible for data migration and data recovery according to the project plan and contract requirement

? Support a smooth hand over to customer services organization in sync with other project team members

? Contribute to the continuous improvement of the One Services and HR processes (including the implementation methodology and related set of supporting tools/materials) providing input to S&M and R&D Teams

Key Requirements:

? 3+ years working in a HR consulting and/or implementation role

? Diploma (or similar qualification) would be an advantage

? English could be an advantage

? Computer literate, MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

? Good working knowledge of Italian Administrative legislation and HR Process

? Knowledge of HR legislation would be an advantage

? Service oriented aptitude with good written and verbal communication skills

? Must be able to demonstrate the competencies as detailed in the Leadership Expectations for Individual Contributors

? Business Leadership: Creates and articulates a vision and inspires others to action. (Strategy and Planning- Results Accountability)

? People Leadership: Focuses on Impactful Communication and Relationship Building to develop internal and external relationships required for success

? Market Leadership: Drives a performance based culture that engages associates to achieve excellence (Client focus - Outside in Perspective - Bias for grow)

华德士中国

华德士于2008年进入中国市场，目前在上海、苏州及华南地区设立有分公司。我们凭借专业素养和丰富经验为各大公司招聘***双语人才，并于最近被评选为***国际人才招聘顾问机构。

我们的顾问都有相关行业的从业经验，因此能更深刻地理解您的需求。我们主要为以下领域招聘中高级专业人才：会计与财务、银行与金融服务、工程与运营、高层管理、人力资源、信息技术与转型、市场营销、采购与供应链等领域。