北京招聘

职责：

1、根据公司发展战略及人才储备需求，负责制定公司的招聘计划并组织实施；维护现有招聘渠道并拓展新的招聘渠道，保证人员按时到岗。

2、人事相关各项报表管理、制作、整理并协助集团人资专案执行；

3、设计、管理与执行公司的绩效管理系统，并运用绩效考核结果，提供领导在管理决策上的参考（如：调薪，奖金，红利，升职，调岗，续聘等）                                                       

4、人力资源专案规划及预算执行，制定人力资源策略：如人才保留计划，福利设计，管理员工福利

5、熟悉劳动法条例，根据国家法律规定对公司制度进行修正；

6、年度培训计划规划与执行，对专业证书的需求分析、规划、执行与成效评估并维护建档

7、亚洲人力资源业务合作伙伴，中国大陆地区主要联系人，建构新方案，可拓展不同一般人力资源经验的机会。

要求：

1.本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先，英语听说读写熟练。

2. 五年以上人事经验，有IT行业招聘经验或IT猎头经验者优先。

3.对数字敏感，擅长数据分析，具备对决策有高度影响力的分析能力尤佳。

3. 对企业人力资源管理工作有非常丰富的实践经验，能够指导人力资源各模块操作事务工作；

4. 熟悉国家关于人员聘用、薪酬福利及企业管理、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5. 具有较强的沟通协调能力及问题解决能力；

网达先进总公司位于英国， 服务项目：除提供售前与售后的网络集成方案、技术支持与专业服务予客户外，并致力于与客户建立长期稳固的伙伴(Partner)关系，并与客户一起成长。通过网达先进Global NetCentre 全球网络管理服务中心平台为客户提供的远程网络管理服务，可提供包括监视诊断故障和问题、为用户的网络设备提供支持、提供网络服务质量管理和内部服务流程管理等多项服务。该体系在提高IT基础设施可用性的同时，也能降低运行维护成本。