北京招聘

1，参与茶叶公司经营管理及重大问题决策，为管理层决策者提供人力资源战略、规划、组

织建设等方面的建议与意见； 

2、负责构建和完善适应企业发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范

性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升核心竞争力； 

3、负责规划和完善中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好

招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供

顾问和支持； 

4、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出； 

5、负责审阅人力资源的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问

题；、负责所辖直接下属的工作调配，并协助制订其培训计划，培养在其职责范围内的能力

提升； 

   劳谦是一家为客户提供人力资源和法律一体化服务的专业机构，由劳谦管理顾问公司、劳谦律师事务所 两大业务板块组成。企业设立、运营、合并、分立、改制、裁员、搬迁、解散过程中的人力资源顾问、人力资源甄选与配置、人力资源管理外包、劳动法、公司法等一站式综合服务是劳谦的特色品牌服务。
   劳谦管理顾问公司是一家从事人力资源管理的专业管理咨询机构，以客户需求为导向，致力于为客户提供创新、综合的人力资源外包解决方案。劳谦的管理顾问服务能够帮助客户优化人力资源管理战略，提升人力资源管理水平，降低管理和用工成本，有效控制风险，达到更高的组织绩效。
    劳谦律师事务所系致力于为客户提供全方位商事法律服务的综合性律师事务所，劳动法律业务是事务所的特色业务之一。劳谦律师事务所遵循公司化的管理模式，实行专业分工、团队合作的业务操作模式，根据客户需求及项目需要，可随时组织不同专业的律师组成专项法律服务团队。细致的业务分工，有效的协作支持，能保障我们为客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。