北京招聘

岗位职责:

1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、熟悉各种招聘渠道，能独立开展基础岗位的招聘，并协助开展中高端岗位招聘；

3、熟悉团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程执行；

4、深入了解零售行业的发展状况，能因地制宜地提出合理性决策方案；

5、完成上级安排的其他工作并高效推进。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、2-5年以上人力资源工作经验，对招聘工作有自己的见解，能独档一面，具备零售或快消行业工作经验优先；

3、有一定的战略定位能力，与业务不同层级的人能建立长期有效的关系、信任和渠道；

4、具备优秀的业务沟通能力和协调能力，逻辑思维强，工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强，以结果为导向，执行力强。

29年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市。

宝能秉持“共融、共创、共享”的企业文化，广纳海内外精英，共铸辉煌。在精准扶贫、捐资助学、抗击疫情、环境保护等公益领域不断投入，积极践行企业社会责任，获得“中华慈善突出贡献奖”等荣誉，得到行业、市场和社会各界的高度肯定和一致认可。

未来，宝能将继续坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，向“建一流企业，树百年品牌”的宏伟愿景奋进。