北京招聘

一、岗位职责

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

        多维集团是一家致力于医药化工、投资事业、房地产开发等综合性企业，是集科研、制造、销售、服务、投资为一体的，具有全球竞争力的高科技、现代化和良好国际品牌形象的大型跨国企业集团。
        多维集团总部在北京中关村大行基业大厦，主要生产基地在宁夏银川望远工业园，创建于1997年9月，现有员工近5000人，注册资金达10亿元，资产近100亿，年销售额达100亿（人民币）。工厂占地面积达5000亩。
多维集团始终坚持以人为本，以技术为优势，以市场为导向，加大对市场的投资和开拓力度，重点实实施产业多元化、企业规模化、营销国际化、管理现代化、资源一体化和行为市场化的战略目标，全力打造具有全球竞争力和具有国际品牌优势的大型跨国企业。
        集团始终竭尽全力为每一位有理想、有志向、德才兼备的管理、技术及营销等人才提供广阔的职业发展舞台，创造最大的个人发展空间，并与全体员工携手共谋企业发展未来，共创集团美好明天！