北京招聘

职位职能: 人事经理
职位描述:

岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
3.建立、建全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调、控制各区域招聘工作。
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案。
5.建立、建全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。
6.建立、建全公司绩效管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施各区域绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.建立、建全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果。
8.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围。
9.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能。
10. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
11．组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
12.建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能发生的争议作出提前防范和应对。
13.协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力；
14. 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
15.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级提交报告。
16. 对下属部门的工作指导、协调与监督；
17.对直辖人员、部门财产以及其它日常事务的管理。。

任职资格：
1.学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历
2.工作经验：5年以上行政人事管理经验，或三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3.技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规
4.英语要求：良好，有一定的听说写能力
5.电脑要求：熟悉办公自动化操作
6.个性素质：
正直诚实、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。
7.具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。
8.年龄要求：30岁以上。
9.其它特殊要求：稳重，保密，有100%的耐心10.其它特殊要求：五官端正，口齿清楚。

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