北京招聘

职位信息
1、根据公司战略和业务发展要求，为公司上市规范、负责薪酬体系的搭建，制定薪酬策略和相关制度流程等；
2、及时对公司内外部薪酬数据进行分析以制定各类薪酬报告和年度薪资预算，为高层领导的经营决策做参考，以保证薪酬的外部竞争力和内部激励；
3、负责搭建公司绩效管理体系，设计绩效考核方案并进行相关流程优化；
4、根据公司经营发展目标，建立KPI绩效考核指标库，保证各部门各岗位考核指标合理有效；
5、负责统筹公司季度、年度各绩效考评工作的开展和完善；
6、公司上市前的各项人事关联工作筹备和准备事项的搜集，文档准备以及建议；
7、负责公司上市前骨干员工期权激励制度建立，完善公司战略发展相关制度
8、负责完成领导交代的其他事务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，
2、8年以上工作经验，至少5年以上大型企业、上市公司工作经验；
3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；
4、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件；
5、具有良好的个人职业素养，能够承受一定工作压力；
6、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，及良好的沟通及语言表达能力；

钛马，公司成立于2010年，总部设立在上海，并在成都、广州、北京、长春等设有分部。
钛马是一家专注于“汽车产业互联网”的公司。
经过多年探索和实践，钛马已经创造性地研发成功了智能网联汽车云生态系统“钛马星”（T-Star）。“钛马星”（T-Star）智能网联汽车云生态系统包括车联网云平台、互联营销云平台、汽车大数据云平台、新一代电商云平台、移动出行服务云平台、智能车队管理云平台六大模块。钛马助力广汽乘用车打造的“智慧传祺”明星车型；钛马为江铃汽车打造的“江铃智行”智能互联系统、和“互联网+”整体解决方案。
钛马成功与国内10多家自主品牌汽车厂、合资品牌汽车厂、新能源汽车厂、分时租赁公司开展战略合作，开始为这些企业建设基于“钛马星（T-Star）的智能网联汽车云生态系统，并提供全方位运营服务，帮助他们通过智能网联汽车快速转型升级，成为新一代汽车运营商。
我们有多达500人的专业团队，团队成员均来自汽车领域、互联网领域和移动信息领域。员工团队朝气蓬勃，齐心协力为客户创造价值。